芭蒂蘿絲手工皂

台灣人力外移近年持續增高，除了反映經濟景氣，更是台灣低薪下的現實寫照，若單就赴中國大陸的不說，近年往東南亞的比例已逐漸上揚，如果是高階人材、技術人員正常外派輸出倒也值得慶幸，但是此一現象如果演變為勞力輸出，台灣可能就樂觀不起來了。國外研究機構曾預估，台灣因人才外流，加上吸引不到國際人才，到了二○二一年時，恐將成為全球人才最缺乏的國家。此一論調聽來駭人，卻也是一項警訊。台灣人才外移嚴重的產業當屬高科技業，外移中專業人才佔的比例高達六成，高科技業面對國際搶人大戰，除了呼籲政府應重新鼓勵員工分紅，除緩課稅，更應檢討實價課稅制度，給予免稅額，幫助企業留才，並吸引國外人才來台。韓國薪資通常是台灣的一·六倍，新加坡是台灣的二·二倍，台灣年輕人或專業人才選擇西進、南進可以理解。儘管景氣有高有低，加薪也往往是需要考慮長期經營環境變化，而非短暫的景氣指標，但台灣面臨的人才危機，超過四成五的企業找不到人，專業人才外移更佔外移人口的六成左右。薪資低於鄰近國家的台灣，自然難以留才，甚至吸引人才。產業外移、工作機會減少，加上經濟景氣不振形成台灣普遍低薪現象，這是台灣人力外移不可否認的主因之一，年輕人看不到未來前景，只好離鄉背井赴外一拚，選擇「北漂」或「南漂」。媒體上不乏「外派圓夢，百萬年薪」之類的說法，能領到此一薪水也的確大有人在，只是飄洋過海赴外打拚，在薪資較為豐厚的背後，同樣也暗藏不為人知的辛酸。拚選舉的同時，政府必須拿出具有前景的政策，創造高薪工作機會，才能留住台灣人才。